劳动教养不属于劣迹，更不属于犯罪记录。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 劳动教养：它曾是一种行政性强制措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件，且有劳动能力的人。其目的在于通过强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。它属于行政处罚或教育改造的范畴，并不涉及对犯罪行为的判定。
   • 劣迹与犯罪记录：劣迹通常指的是个人在道德或行为上的不良记录，而犯罪记录则是指个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录。这两者都与劳动教养有着本质的区别。

2. 法律层面：

   • 劳动教养并非刑事处罚，因此不会形成犯罪记录。犯罪记录是以法院的有罪判决为前提的，是刑事犯罪的法律后果。而劳动教养只是对轻微违法行为的行政处理，不涉及刑事责任的判定。
   • 值得注意的是，劳动教养制度已被废止。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。尽管如此，对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历仍应被准确理解和区分，不应与犯罪记录或劣迹混为一谈。

3. 实际影响：

   • 劳动教养虽然会对个人的生活和职业发展产生一定影响，但这种影响相对有限。它不会像犯罪记录那样，导致个人在就业、社会评价等方面受到严格的限制和歧视。
   • 在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分劳动教养与犯罪记录、劣迹的性质和后果。避免将劳动教养错误地归类为犯罪记录或劣迹，从而对相关人员造成不必要的误解和歧视。

总结与建议：

• 劳动教养不属于劣迹或犯罪记录，它只是一种曾经的行政性强制措施。
• 对于历史上曾接受过劳动教养的人员，我们应以客观、公正的态度看待他们的过去，并给予他们重新融入社会的机会。
• 如果您或您身边的人曾接受过劳动教养，并因此面临一些法律或社会问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。