您好，关于您提出的“就业解聘时间是否可以选择早于就业录用时间”的问题，这是一个涉及劳动法规和实际操作流程的重要问题。

首先，从劳动法规的角度来看，就业解聘时间通常不能早于就业录用时间。这是因为录用时间是员工与用人单位建立劳动关系的起始点，而解聘时间则是劳动关系的终止点。在逻辑上，一个关系的终止时间不可能早于其起始时间。

接下来，我们结合实际操作流程来进一步分析。根据烟台智慧人社“三口合一”系统（就业登记、社会保险、劳动用工备案）的操作指南，用人单位在招用员工后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。这意味着劳动合同的开始时间应与经办时间一致，或早于经办时间不超过30日，但绝不可能出现解聘时间早于录用时间的情况。

此外，如果员工信息输入时出现错误或需要更改，特别是劳动合同开始月份等内容，一经提交后是无法更改的。这进一步强调了录用时间作为劳动关系起始点的重要性，以及解聘时间不可能早于它的逻辑性。

最后，从实际操作的角度来看，如果解聘时间早于录用时间，那么这将导致一系列无法解决的问题，如社保缴纳、工资结算、劳动争议处理等。这些都将因为时间上的矛盾而变得无法处理。

综上所述，就业解聘时间不能选择早于就业录用时间。这是由劳动法规和实际操作流程共同决定的。如果您在就业或解聘过程中遇到任何问题，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。