合同到期通知时间的计算起点，通常以合同中约定的“合同期限起始日”为准，而非入职时间或合同签订时间，具体需结合合同条款和法律规定分析。以下是分情况说明：

1. 合同有明确期限条款时

若劳动合同中明确约定了“合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”，则通知时间应以合同中载明的“到期日”为基准向前推算。例如：

• 合同期限为“2020年1月1日至2023年12月31日”，单位需在2023年12月31日前30日（或合同约定的其他期限）通知劳动者是否续签。
  
• 关键点：此时“通知时间起点”与入职时间或合同签订时间无关，仅以合同文本约定的期限为准。

2. 合同未明确期限，但约定了“以入职时间为起点”时

少数情况下，合同可能约定“合同期限自劳动者入职之日起计算”（例如：入职后3年）。此时：

• 通知时间应以劳动者实际入职日期为基准。例如：劳动者2020年6月1日入职，合同约定“期限3年”，则到期日为2023年5月31日，单位需在此前30日通知。
  
• 但需注意：此类约定需明确写入合同，否则默认以合同文本载明的期限为准。

3. 合同未明确期限，且无特殊约定时

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确期限。若合同未写明期限，可能被认定为“未签订书面劳动合同”，单位需承担双倍工资等责任。此时：

• 通知时间无法直接计算，需先通过劳动仲裁或诉讼确认合同期限，再确定通知义务。
  
• 风险提示：单位应避免使用模糊条款，否则可能面临法律风险。

4. 特殊情形：无固定期限合同

若劳动合同为无固定期限（即未约定终止时间），则单位无需提前通知“合同到期”，但需遵守《劳动合同法》中关于“终止劳动合同”的规定（如经济补偿等）。

总结建议

1. 优先审查合同文本：通知时间的计算起点以合同中明确约定的“期限起始日”为准，而非入职或签订时间。
   
2. 单位义务：根据《劳动合同法》第40条，除劳动者过错或双方协商一致外，单位需在合同到期前30日以书面形式通知劳动者是否续签，否则可能需支付经济补偿。
   
3. 劳动者权利：若单位未依法通知，劳动者可主张未通知期间的工资损失或要求续签合同。

如有具体合同条款或案例细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。