针对您提出的“劳动法第八十二条不满1个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时应当与劳动者订立书面劳动合同。但法律也给予了用人单位一定的“宽限期”，即自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

对于不满1个月的情况：

1. 在宽限期内：如果用人单位在用工之日起的一个月内（即宽限期内）未与劳动者签订书面劳动合同，这并不构成违法。因此，在此期间内，用人单位无需向劳动者支付双倍工资的赔偿责任。劳动者仍然应按照其实际提供的劳动获得相应的报酬。

2. 超过宽限期但不满一年：然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”是指，除了劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付一倍的工资作为赔偿。

具体赔偿计算：

• 赔偿金额的计算是基于劳动者实际应得的工资。例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么在超过一个月未签订劳动合同的情况下，除了应得的5000元工资外，劳动者还可以主张额外的5000元赔偿（具体数额需根据实际工作天数调整）。

劳动者权益保障建议：

• 为了确保自己的合法权益，劳动者应当保留好与雇主的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。
• 如果遇到未签订劳动合同或工资支付等问题，建议劳动者及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，对于不满1个月的情况，如果仍在法律规定的宽限期内，用人单位无需支付双倍工资赔偿。但一旦超过宽限期，用人单位就需要承担相应的法律责任。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。