在工作场所，对方家属一般无权随意利用手机拍摄您，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
肖像权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，如果对方家属未经您同意，擅自拍摄您的照片或视频，可能侵犯您的肖像权。
隐私权保护：
- 隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在工作场所，虽然您处于公共环境，但并不意味着您的所有行为都可以被随意拍摄和传播。如果拍摄行为涉及您的私人信息或活动，且未经您同意，可能构成对隐私权的侵犯。
二、实际情形判断
拍摄目的与用途：
- 如果对方家属拍摄您是为了记录工作现场、监督工作过程等合法目的，且拍摄内容不涉及您的私人信息或活动，那么这种拍摄行为可能不被视为侵权。
- 如果拍摄目的是为了传播、恶意诋毁或用于其他非法用途，那么这种拍摄行为就可能构成侵权。
拍摄方式与范围：
- 如果对方家属只是用手机简单拍摄工作场景，且未对您进行特写或聚焦拍摄，那么这种拍摄行为可能较为轻微，不构成严重侵权。
- 如果对方家属对您进行特写拍摄、跟踪拍摄或长时间拍摄，且未经您同意，那么这种拍摄行为就可能构成对您的骚扰或侵权。
三、应对建议
及时沟通：
- 如果您发现对方家属在未经您同意的情况下拍摄您，可以及时与其沟通，表明您的态度和立场，要求其停止拍摄行为。
寻求帮助：
- 如果沟通无果，或者对方家属的拍摄行为已经对您造成了困扰或损害，您可以向工作场所的管理人员或相关部门寻求帮助，要求其介入处理。
法律途径：
- 如果对方家属的拍摄行为已经严重侵犯了您的肖像权或隐私权，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。
总结来说，在工作场所，对方家属一般无权随意利用手机拍摄您。如果拍摄行为未经您同意，且涉及您的私人信息或活动，或者拍摄目的和用途不合法，那么这种拍摄行为就可能构成侵权。您有权要求对方停止拍摄行为，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。