劳动仲裁赢了以后公司没有可供执行的财产，是否应该查控法人的财产，需分情况讨论：

一、一般情况下，法人个人财产与公司财产相分离

1. 法人责任有限：在有限责任公司中，法人（通常指公司法定代表人）的个人财产原则上与公司财产是相分离的。这意味着，如果公司没有可供执行的财产，一般情况下，不能直接查控法人的个人财产来执行公司的债务。

2. 执行公司财产：劳动仲裁后，如果公司没有可供执行的财产，劳动者首先应申请法院对公司进行全面查控，包括但不限于银行账户、房产、车辆等。即便当下公司无资产，未来发现线索也可随时申请恢复执行。

二、特殊情况下，法人可能需承担责任

1. 股东出资不实或抽逃出资：

   • 如果法人同时也是公司的股东，且存在未履行或未全面履行出资义务，或者抽逃出资的情况，根据相关法律规定，劳动者可以要求该股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，可以追加该股东为被执行人，在尚未缴纳出资或抽逃出资的范围内依法承担责任。

2. 公司人格与股东人格混同：

   • 如果公司人格与股东人格混同，比如股东与公司资金不分、账目不清等，导致公司财产与股东个人财产无法区分，股东可能对公司债务承担连带责任。
   • 实践操作：在这种情况下，劳动者可以通过法律途径追究股东的责任，包括查控股东的个人财产来执行公司的债务。

三、其他维权途径

1. 关注公司到期债权：

   • 劳动者可以关注公司是否有到期债权未主张。如有，可申请法院行使代位权，向次债务人追讨，以实现自身权益。

2. 公司破产程序：

   • 如果公司进入破产程序，劳动者可以申报债权参与分配。虽然破产程序可能耗时较长，且分配比例可能较低，但这也是一种实现权益的途径。

四、建议与注意事项

1. 积极与法院沟通：

   • 在执行过程中，劳动者应积极与执行法院沟通，提供公司财产线索，以便法院及时采取查控措施。

2. 密切关注公司动态：

   • 劳动者应密切关注公司的经营状况和财产变动情况，一旦发现公司有可供执行的财产，应立即向法院申请恢复执行。

3. 法律程序严谨性：

   • 在追究法人或股东责任时，劳动者应确保法律程序的严谨性，避免因程序不当而导致维权失败。

总结来看，劳动仲裁赢了以后公司没有可供执行的财产，一般情况下不能直接查控法人的个人财产。但在特殊情况下，如股东出资不实、抽逃出资或公司人格与股东人格混同等，劳动者可以要求法人（股东）承担相应的责任。此外，劳动者还可以通过关注公司到期债权、参与公司破产程序等途径来维护自身权益。在执行过程中，劳动者应积极与法院沟通，密切关注公司动态，确保法律程序的严谨性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。