结论：老公作为法人，其合作伙伴不同意老婆入职，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析。
一、从公司自治与合伙人权利角度
公司自治原则：
- 公司作为独立的法人实体，享有自治权，包括人事管理权。这意味着公司有权根据自身的经营需要和规章制度来决定员工的招聘、录用和解雇等事项。
- 如果公司章程或合伙人协议中明确规定了招聘员工的决策程序或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么合作伙伴不同意老婆入职可能只是公司内部决策过程中的一种意见表达，并不直接构成违法。
合伙人权利与义务：
- 合伙人作为公司的投资者或所有者，通常享有对公司重大事项的决策权，包括人事决策。然而，这种权利并非绝对，而是受到公司章程、合伙人协议以及相关法律法规的约束。
- 如果合作伙伴仅因个人关系（如与法人或其配偶的私人恩怨）而反对老婆入职，且这种反对没有合理的商业理由或违反了公司章程、合伙人协议中的规定，那么这种行为可能构成对合伙人义务的违反，但不一定直接构成违法。
二、从劳动法与反就业歧视角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 如果合作伙伴不同意老婆入职是基于上述歧视性原因，那么这种行为可能构成就业歧视，违反了劳动法的规定。
反就业歧视原则：
- 就业歧视是指用人单位在招聘、录用、解雇等过程中，对具有相同条件的劳动者因非职业相关因素而给予不公平的待遇。
- 如果老婆具备应聘岗位所需的资格和条件，而合作伙伴仅因其与法人的关系而反对其入职，且这种反对没有合理的商业或职业相关理由，那么这种行为可能构成就业歧视。
三、从实际操作与建议角度
审查公司章程与合伙人协议：
- 建议首先审查公司章程和合伙人协议，了解其中关于人事决策的规定和程序。如果合作伙伴的反对违反了这些规定或程序，那么可以依据相关规定进行协商或寻求法律救济。
收集证据与寻求法律帮助：
- 如果认为合作伙伴的反对构成就业歧视或其他违法行为，建议收集相关证据（如招聘公告、应聘材料、反对意见等），并咨询专业律师以获取法律帮助。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于维护公司内部的和谐与稳定，同时避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：老公作为法人，其合作伙伴不同意老婆入职的行为本身并不直接构成违法。然而，如果这种反对是基于歧视性原因或违反了公司章程、合伙人协议中的规定，那么可能构成违法行为。因此，建议根据实际情况和相关法律规定来判断，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。