结论前置：酒店合同到期后股东的处理方式需结合合同性质、股东协议及公司章程综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若合同为酒店经营权租赁/承包合同

• 合同终止后的权利义务：合同到期后，若未续签，原经营方（股东或其代表）需按合同约定腾退场地、移交经营资料，并结清欠付费用（如租金、水电费等）。若合同约定自动续期条款，需按约定条件履行。
• 股东责任范围：若股东以个人财产为合同提供担保（如连带责任保证），合同终止后仍可能被追偿；若仅为公司股东且未滥用权利，通常不承担个人责任。
• 例外情形：若合同到期后继续使用场地但未续签，可能构成不定期租赁，任何一方可随时解除，但需提前合理期限通知。

2. 若合同为股东合作协议/公司章程约定

• 合作期限届满的处理：若股东协议约定合作期限与酒店合同同步到期，需按协议约定处理股权或资产分配。例如：
  • 协议约定“到期后自动清算”的，需按出资比例分配剩余财产；
  • 约定“优先续约权”的，股东可协商是否续签合作；
  • 未约定的，需通过股东会决议决定后续方向（如解散公司、修改章程延长合作等）。
• 股东会决议程序：若涉及公司存续、解散等重大事项，需按《公司法》及章程规定召开股东会，经代表三分之二以上表决权的股东通过。

关键行动建议

1. 审查合同条款：重点核查到期处理、违约责任、争议解决等条款；
2. 核查股东协议：确认合作期限、退出机制、股权转让限制等约定；
3. 协商优先：股东间可就续约、清算、股权转让等事项达成补充协议；
4. 法律程序保障：若协商不成，可依据合同或公司法规定通过诉讼/仲裁解决。

提示：酒店合同到期涉及民事合同与商事组织的双重法律关系，建议股东提前3-6个月启动续约或清算准备，避免因程序瑕疵导致损失。如有具体条款或纠纷细节，可直接向我提供进一步分析。