事业编人员与事业单位之间确实需要签订合同的，这是根据《事业单位人事管理条例》的明确规定。以下是对事业编签合同相关问题的详细解答：

一、合同签订的必要性

事业编人员，即事业单位在编人员，需要与事业单位签订聘用合同。这一规定的重要性在于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。合同的签订确保了事业编人员能够享有应有的待遇和权益，也明确了他们应承担的职责和义务。

二、合同内容的要求

1. 合同期限：

   • 聘用合同的期限一般不低于3年。
   • 对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，如果期限超过3年，试用期通常为12个月。

2. 岗位职责：

   • 合同应清晰明确岗位及其职责要求，确保事业编人员对自己的工作职责和任务有清晰的了解。

3. 工作条件与待遇：

   • 合同必须包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险（如五险一金，但具体可能因地区和政策而异）和福利待遇等条款，以保障事业编人员的基本生活和工作需求。

4. 合同变更、解除和终止：

   • 合同还应明确规定变更、解除和终止的条件和程序，以便在出现相关情况时，双方能够依据合同条款进行处理。

三、合同签订的意义

1. 法律保障：聘用合同的签订为事业编人员提供了法律上的保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。

2. 规范用人行为：合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。

3. 减少纠纷：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。

四、如何确认是否在编

对于新入职的事业编人员，可能会关心自己是否真正在编。确认在编的方法主要有：

• 可以到单位办公室查阅单位的文书档案，其中应包含单位编制限额、岗位安排核定表等材料。通过这些材料，可以了解单位的编制数以及原有在编人员数量，从而判断自己是否在编。
• 如果有熟人或相关渠道，也可以直接到人力资源和社会保障局（原人事局）或单位人事部门查看调令，调令上通常会记载是否入编的信息。

综上所述，事业编人员与事业单位之间签订聘用合同是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益、规范用人行为、减少纠纷的重要措施。在实际操作中，事业单位应严格按照《事业单位人事管理条例》的规定与事业编人员签订合法、有效的聘用合同。