老板可以以经常迟到为由辞退员工，但需满足一定条件。具体分析如下：

一、合法辞退的情况

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当公司规章制度明确上下班时间，且将迟到达到一定次数或时长列为严重违反规章制度情形时，若该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司就可以此为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例说明：假设某公司规章制度规定，每月迟到累计达到5次或单次迟到超过2小时，视为严重违反公司规章制度。若某员工在一个月内迟到达到6次，且公司规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司就有权以此为由辞退该员工，且无需支付经济补偿。

二、违法辞退的情况

若公司没有相关明确规定，或者规定不合法、未公示等，仅以经常迟到为由辞退员工是违法的。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设某公司没有明确的迟到辞退规定，或者虽有规定但未向员工公示。若公司仅以某员工经常迟到为由辞退该员工，那么该辞退行为就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 公司方面：

   • 制定合法、合理的规章制度，明确迟到次数或时长达到何种标准视为严重违反公司制度。
   • 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 在辞退员工前，需确保有充分的证据证明员工确实经常迟到，且达到严重违反公司制度的程度。

2. 员工方面：

   • 了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到行为。
   • 若公司以经常迟到为由辞退自己，且认为辞退行为违法，可要求公司说明辞退依据，并收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度等）。
   • 若认为公司辞退行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：老板可以以经常迟到为由辞退员工，但必须满足规章制度合法、明确且已公示等条件。若不满足这些条件，辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。因此，公司在处理此类问题时需谨慎行事，员工也需了解自身权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。