核心前提：用户处于试用期且未签订劳动合同，同时持有执业药师证并希望解除其注册。 核心结论：解除执业药师证注册与是否签订劳动合同无直接关系，但试用期未签合同可能涉及劳动权益问题。以下是具体分析和建议：

1. 解除执业药师证注册的流程
   根据《执业药师注册管理办法》，解除注册需通过原注册机构办理，通常需提交以下材料：

   • 解除注册申请表（需本人签字）；
     
   • 执业药师资格证书原件；
     
   • 离职证明或劳动关系解除文件（如试用期未签合同，可提供实际离职的书面说明）；
     
   • 其他可能要求的证明材料（如身份证复印件）。
     关键点：注册机构主要审核材料真实性，不强制要求劳动合同，但需证明劳动关系已终止或未建立。

2. 试用期未签合同的处理
   根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（最多11个月）。若试用期未签合同且已离职，可：

   • 与用人单位协商补签合同或支付双倍工资差额；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及经济补偿（如试用期被违法解除）。
     注意：保留工作证、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。

3. 操作建议

   • 优先解除注册：按注册机构要求提交材料，无需因未签合同而延迟；
     
   • 同步处理劳动纠纷：若用人单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资），可同时主张权益；
     
   • 避免冲突：解除注册与劳动纠纷是独立法律关系，建议分步处理，先完成注册变更再解决劳动争议。

风险提示：若用人单位以未签合同为由拒绝出具离职证明，可能影响注册解除进度。此时可向劳动部门投诉，要求用人单位配合办理相关手续。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。