您不需要签离职会签单。针对您单位单方面称您违法规章制度并发出解除劳动通知书的情况，以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
单位解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果单位仅凭单方面认定您违法规章制度就解除劳动合同，而没有充分的证据支持，那么这种解除可能是违法的。
- 您有权要求单位提供您违法规章制度的具体证据。如果单位无法提供，或者提供的证据不足以证明您存在违规行为，那么您有权对单位的解除行为提出异议。
离职会签单的性质：
- 离职会签单通常是员工主动离职时，与单位就离职相关事宜进行确认和交接的一种文件。在您被单位单方面解除劳动合同的情况下，您并没有主动离职的意愿，因此不需要签署离职会签单。
- 签署离职会签单可能会被视为您对单位解除行为的认可，从而影响您后续维护自己合法权益的能力。
二、实际操作建议
不签署离职会签单：
- 鉴于上述法律分析，我建议您不要签署离职会签单。如果单位要求您签署，您可以明确表示拒绝，并说明理由。
收集证据：
- 您应该尽快收集与单位解除劳动合同相关的证据，包括解除劳动通知书、单位规章制度、您的工作记录等。这些证据将有助于您后续维护自己的合法权益。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销解除决定或者给予合理的经济补偿。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为单位的解除行为违法，并且协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
三、可能面临的法律后果
如果单位解除行为合法：
- 如果单位能够提供充分的证据证明您确实违法规章制度，并且解除行为符合法定程序，那么您可能需要接受解除决定，并按照单位的要求办理离职手续。但这种情况并不影响您不签署离职会签单的权利。
如果单位解除行为违法：
- 如果单位无法提供充分的证据证明您违法规章制度，或者解除行为不符合法定程序，那么您有权要求单位继续履行劳动合同或者给予经济补偿。在这种情况下，不签署离职会签单将有助于您维护自己的合法权益。
建议您保持冷静，不要轻易签署任何可能影响您权益的文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。