结论前置：要回押金，关键在于明确押金性质、收集证据，并通过合理方式与老板沟通，必要时可采取法律手段。以下是具体分析和建议：

一、明确押金性质与合同约定

1. 押金性质：首先需明确押金是否属于劳动合同或相关协议中约定的内容。若双方有书面协议明确押金作为工作担保或培训费用等，则需依据协议条款处理。
2. 合同审查：仔细审查劳动合同、入职协议或任何涉及押金的书面文件，确认押金退还的条件、时间和方式。若合同中有明确规定，应严格按照合同执行。

二、收集证据

1. 书面证据：收集所有与押金相关的书面文件，如收据、合同、协议等，这些是证明押金存在及金额的关键证据。
2. 沟通记录：保留与老板或公司就押金问题进行的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
3. 证人证言：如有同事或其他知情人士，可请其作为证人，证明押金的存在及未退还的事实。

三、与老板沟通

1. 友好协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达要求退还押金的意愿，并说明理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
2. 书面催告：若口头沟通无果，可向老板发送书面催告函，明确要求退还押金的时间、方式和金额，并保留好发送记录。

四、法律途径

1. 劳动仲裁：若协商和催告均无效，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板退还押金。在申请仲裁时，需提交相关证据材料。
2. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或老板拒绝履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 时效性：注意法律程序的时效性，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
2. 合法合规：在整个过程中，务必保持合法合规，避免采取过激行为或违法手段。

建议：在采取任何行动前，建议先咨询专业律师（即本人），以确保行动的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。