针对您提出的“在国企工伤鉴定九级可以领到那些钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤鉴定九级的赔偿金额并非固定不变，而是会依据受伤员工的工资水平、所在地区的具体法律规定以及工伤保险政策来综合确定。接下来，我将为您详细解析各项赔偿内容：

一、一次性伤残补助金

• 由工伤保险基金支付。
• 计算标准为九级伤残对应9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定（即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性工伤医疗补助金主要用于工伤职工的后续医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿，由用人单位支付。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

三、停工留薪期工资

• 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

四、其他相关费用

• 医疗费：符合规定的治疗费、药费等将从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按照当地标准，由工伤保险基金支付。
• 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并需生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为三个等级支付。

总结与建议：

工伤鉴定九级的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。由于具体赔偿金额需结合个人实际情况和当地法律规定进行计算，因此我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和专业的法律帮助。这样，您就能更全面地了解自己的权益，并确保在工伤赔偿过程中得到应有的保障。