建筑企业成立劳务公司后，一般不可以直接将工程劳务部分发包给该劳务公司进行施工总承包，但在特定条件下可以发包劳务作业。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的限制

在建筑施工领域，工程承揽和分包有着严格的资质要求。建筑劳务公司的主要业务是提供劳务作业服务，即向具有施工总承包或专业承包资质的企业派遣工人，完成特定的劳务任务，如木工、钢筋工、架子工等。这种劳务分包模式是基于建筑劳务公司的劳务资质而展开的，是其合法经营的基础。建筑劳务公司通常并不具备直接承揽工程施工总承包项目的资格，因为施工总承包项目要求企业不仅具备施工组织、技术管理的综合能力，还需对工程项目的质量安全等多方面负责，这些要求超出了建筑劳务公司的常规业务范围和资质范畴。因此，在一般情况下，建筑企业不能直接将工程劳务部分发包给其成立的劳务公司进行施工总承包。

二、特定条件下的例外

1. 取得相应资质：当建筑劳务公司同时取得了相关工程类别的施工总承包资质或专业承包资质时，它们便可以在其资质许可的范围内直接承揽相应的工程项目，包括接受发包方的劳务分包。这意味着，如果劳务公司扩展了其资质范围，取得了与工程劳务相关的总承包或专业承包资质，那么建筑企业就可以依法将工程劳务部分发包给该劳务公司。

2. 参与小型简易工程项目：对于一些小型的、技术要求不高且当地政策允许的简易工程项目，建筑劳务公司在符合相关规定的情况下，也可能有机会直接承揽劳务作业。这类项目通常对施工企业的资质要求相对较低，为建筑劳务公司提供了一定的市场空间。但需要注意的是，即使在这种情况下，建筑企业也需要确保劳务公司具备完成该劳务作业所需的资质和条件。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 建筑企业在考虑将工程劳务部分发包给其成立的劳务公司时，应首先审查劳务公司的资质和条件，确保其具备完成该劳务作业所需的资质和能力。
   • 如果劳务公司不具备相应的资质或条件，建筑企业应寻找其他具备资质和条件的劳务公司进行合作，以避免法律风险。
   • 同时，建筑企业应确保发包行为符合相关法律法规和政策规定，如经过建设单位认可等。

2. 可能的法律后果：

   • 如果建筑企业违反相关法律法规和政策规定，将工程劳务部分发包给不具备相应资质或条件的劳务公司，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
   • 此外，如果因劳务公司不具备相应资质或条件而导致工程质量问题或安全事故，建筑企业也可能需要承担相应的法律责任。

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