建筑公司具备劳务资质的情况下，可以承包自己公司的劳务作业，但需满足特定条件并遵守相关法律规定。具体分析如下：

1. 资质合规性
   根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业取得劳务资质后，可在资质等级范围内承接劳务分包工程。若公司自身具备劳务资质，且工程内容属于资质许可范围（如砌筑、木工、钢筋等作业），则法律上允许其承包自身项目的劳务部分。但需注意：

   • 资质等级需与工程规模匹配；
     
   • 不得超越资质范围承接劳务（如无模板脚手架资质却从事相关作业）。

2. 关联交易限制
   若建筑公司将劳务分包给自身设立的劳务公司（即“自己承包自己”），需符合《公司法》及《招标投标法》中关于关联交易的规定：

   • 程序合法性：需通过内部决策程序（如股东会决议）证明交易公平性，避免利益输送；
     
   • 价格公允性：劳务费用需符合市场行情，不得高于行业平均水平；
     
   • 合同独立性：劳务分包合同需明确双方权利义务，避免与总承包合同混同。

3. 税务与财务合规

   • 税务处理：需按劳务报酬缴纳增值税及附加税，并开具合法发票；
     
   • 财务独立：劳务成本需单独核算，避免与总承包成本混同，否则可能被税务机关认定为“转移利润”或“虚开发票”。

4. 实务风险提示

   • 避免“以包代管”：建筑公司仍需对劳务作业的安全、质量承担总包责任，不可因分包而免除管理义务；
     
   • 劳务人员管理：若劳务公司直接雇佣工人，需签订劳动合同并缴纳社保；若通过班组形式用工，需防范“事实劳动关系”风险。

建议操作步骤：

1. 核查劳务资质证书的有效期及范围；
   
2. 制定内部关联交易管理制度，明确审批流程；
   
3. 签订书面劳务分包合同，明确价款、工期、质量标准等条款；
   
4. 保留完整的财务凭证及交易记录，以备税务或审计检查。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。