在联合体中标的情况下，若牵头单位发生工伤，对成员单位通常没有直接影响，但可能存在间接影响或特殊情况下的责任关联。以下从不同角度进行详细分析：
一、通常情况下的无直接影响
法律责任独立：
- 联合体中标后，各成员单位通常按照合同约定或联合体协议各自承担相应的责任和义务。牵头单位发生工伤，并不意味着成员单位需要承担法律责任，除非成员单位在工伤事故中存在过错或违法行为。
工伤保险覆盖：
- 工伤赔偿通常由工伤保险基金或用人单位（即发生工伤的单位）承担。成员单位若未参与该工伤事故的相关工作或未对工伤事故产生直接影响，则无需承担工伤赔偿责任。
二、可能存在的间接影响或特殊情况
联合体协议约定：
- 如果联合体协议中明确规定了成员单位在牵头单位发生工伤时的责任分担或协助义务，那么成员单位可能需要按照协议约定履行相应责任。例如，协议可能要求成员单位在工伤事故发生后提供必要的协助或支持。
成员单位过错或违法行为：
- 如果成员单位在工伤事故中存在过错或违法行为，如未提供安全的工作环境、未履行安全监管职责等，导致工伤事故的发生或扩大，那么成员单位可能需要承担相应的法律责任。
劳动关系认定：
- 在某些特殊情况下，如果工伤职工与成员单位之间存在事实劳动关系，而该劳动关系与工伤事故的发生有关联，那么成员单位可能需要承担工伤赔偿责任。但这需要依据具体的劳动关系认定和工伤认定结果来确定。
三、法律建议与风险防范
明确联合体协议条款：
- 在签订联合体协议时，应明确各成员单位的责任和义务，包括在工伤事故发生时的责任分担和协助义务。这有助于避免在工伤事故发生后产生不必要的纠纷和争议。
加强安全管理：
- 各成员单位应加强自身安全管理，确保工作场所的安全和卫生条件符合法律法规要求。这有助于降低工伤事故的发生率，减少因工伤事故而产生的法律责任和风险。
及时咨询与处理：
- 如果发生工伤事故，各成员单位应及时咨询专业律师或相关机构，了解自身的法律责任和义务，并按照法律法规要求及时处理工伤事故和赔偿事宜。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。