生产单位出现工伤，会对单位产生多方面的影响，具体如下：

1. 经济赔偿方面：

   • 生产单位需要承担受伤员工的医疗费用，这包括诊疗费、药费、住院费等直接医疗支出。
   • 若员工因工伤导致伤残，单位还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。这些费用通常根据员工的伤残程度和当地的赔偿标准来确定。
   • 在员工工伤治疗期间，单位要照常支付其工资福利，确保员工的基本生活不受影响。
   • 特别提醒：如果生产单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的赔偿费用都将由单位自行承担，这无疑会加重单位的经济负担。

2. 生产经营方面：

   • 受伤员工无法正常工作，可能会导致其岗位空缺，进而影响生产进度和效率。特别是在关键岗位上，员工的缺席可能会对整个生产流程造成严重影响。
   • 若工伤事故较为严重，还可能影响整个车间甚至工厂的生产秩序。单位需要投入更多的人力、物力和财力来协调人员补充空缺岗位，确保生产的正常进行。

3. 企业形象方面：

   • 工伤事故可能会被外界知晓，尤其是较为严重的事故，容易给企业带来负面的社会影响。这可能会影响企业在社会公众中的形象，进而对企业的声誉、合作伙伴关系以及后续的人才招聘等产生一定的不利影响。
   • 应对建议：企业应积极应对工伤事故，及时、透明地公开处理情况，展现负责任的态度，以减轻负面社会影响。

4. 法律风险方面：

   • 如果生产单位没有按照《工伤保险条例》等相关法律法规处理工伤事故，可能面临员工的法律诉讼。这进而可能导致单位面临更高的经济赔偿和行政处罚等风险。
   • 法律后果：单位可能因违反法律法规而受到警告、罚款、责令停产停业整顿等行政处罚，甚至可能面临刑事责任。

5. 安全管理与监管方面：

   • 工伤事故的发生往往暴露出生产单位在安全生产管理方面的不足。相关部门可能对单位进行更严格的安全检查，并要求其进行整改。这可能会增加单位在人力、物力和财力上的投入。
   • 持续改进：生产单位应加强安全生产设施建设，完善管理制度，提高安全管理水平。同时，定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，以预防工伤事故的发生。

总结与建议： 生产单位出现工伤，不仅会对单位造成直接的经济负担，还可能引发生产效率下降、法律风险提升、安全检查与整改压力增大、员工士气受挫以及社会舆论压力等一系列连锁反应。因此，生产单位必须高度重视安全生产工作，加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，一旦发生工伤事故，单位应积极应对，妥善处理，以减轻其带来的负面影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。