您好，关于送货员年休假的问题，我可以根据相关法律法规和政策为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》，所有连续工作满12个月以上的职工，包括送货员在内，都有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于年休假的安排，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人的同意。

如果用人单位未经职工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。当然，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

另外，如果送货员在年度内已经享受了年休假，但之后又出现了某些特定情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过一定时间等），则可能不享受下一年度的年休假。

最后，如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，职工可以向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解送货员的年休假政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。