关于“国企是否必须有法务部”这一问题，首先需要明确的是，国企并不必须设立法务部，但设立法务部对于国企的运营和管理具有非常重要的意义。以下是对此问题的详细解答：
一、国企设立法务部的非强制性
从法律法规的角度来看，并没有明确规定国企必须设立法务部。国企作为市场主体，其组织架构和部门设置主要依据企业的实际需求、业务规模、发展战略以及行业特点等因素来决定。因此，是否设立法务部，国企有一定的自主权。
二、国企设立法务部的重要性
尽管国企设立法务部并非强制要求，但考虑到国企在国民经济中的重要地位和特殊性质，设立法务部具有诸多优势：
法律风险防控：法务部能够为企业提供全面的法律风险防控服务，包括合同审查、法律咨询、纠纷处理等，有助于企业避免或减少法律纠纷，降低法律风险。
合规管理：随着法律法规的不断完善和监管力度的加强，国企需要更加注重合规管理。法务部能够协助企业建立和完善合规管理体系，确保企业经营活动符合法律法规要求。
决策支持：法务部能够为企业决策提供法律意见和支持，确保企业决策的合法性和合规性，避免因决策失误而引发的法律风险。
维护企业权益：在面临法律纠纷或侵权行为时，法务部能够代表企业进行法律维权，保护企业的合法权益。
三、国企设立法务部的实践情况
在实际操作中，许多国企都设立了法务部或类似职能的部门，以应对日益复杂的法律环境和业务需求。这些法务部通常配备有专业的法律人才，能够为企业提供全方位的法律服务。
四、结论与建议
综上所述，国企并不必须设立法务部，但考虑到法律风险防控、合规管理、决策支持以及维护企业权益等方面的重要性，建议国企根据自身实际情况和需求，考虑设立法务部或加强法律事务管理职能。如果国企规模较小或业务相对简单，也可以考虑通过外聘法律顾问或与其他企业合作共享法律资源等方式来满足法律需求。