关于未成年人犯罪后能否送外卖的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析和解答：
一、法律层面的考量
首先，从法律角度来看，我们需要关注两个关键点：一是未成年人的法定工作年龄，二是犯罪记录对就业的影响。
法定工作年龄：根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动，这包括送外卖等活动。这是为了保护未成年人的身心健康和确保他们能够接受必要的教育。因此，如果未成年人尚未达到16周岁，那么他们是不被允许从事送外卖工作的。
犯罪记录的影响：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们具备劳动能力并希望从事外卖配送工作，法律上并没有直接禁止。然而，犯罪记录可能会成为他们求职过程中的一个障碍。一些企业可能出于品牌形象或社会责任的考虑，对招聘有犯罪记录的未成年人持谨慎态度。
二、个人条件与社会因素的考量
除了法律层面，我们还需要考虑未成年人的个人条件和社会因素。
个人条件：未成年人需要具备相应的劳动能力和技能来胜任外卖配送工作。同时，他们的身心健康状况也是必须考虑的因素。外卖行业的工作强度较大，可能面临交通等风险，因此必须确保未成年人能够胜任并保障其安全。
社会因素：社会舆论对外卖平台是否接纳有犯罪记录的未成年人具有重要影响。此外，家长的态度和支持对于未成年人能否从事外卖配送工作同样重要。如果家长同意并支持孩子从事这份工作，并且能够确保孩子的安全和权益，那么这将有助于增加孩子从事这份工作的可能性。
三、综合考量与建议
未成年犯罪后能否送外卖是一个需要综合多方面因素进行考量的问题。在任何情况下，我们都应优先考虑未成年人的权益和安全。如果他们希望从事外卖配送工作，我们应确保他们符合所有相关法规和要求，并在工作中得到充分的保护和支持。
具体来说，我建议：
咨询专业律师：对于具体案例或情况，建议咨询专业的律师以获取更具体和准确的建议。
关注个人成长与教育：无论未成年人是否从事外卖配送工作，我们都应关注他们的个人成长和教育。提供必要的心理支持和辅导，帮助他们更好地回归社会并实现自我价值。
推动社会支持与包容：社会各界应共同努力，为未成年人提供更多的教育、培训和就业机会。通过推动社会支持和包容，我们可以帮助未成年人更好地融入社会，减少再犯罪的风险。
综上所述，未成年人犯罪后能否送外卖并没有一个简单的答案。它取决于未成年人的年龄、犯罪情节、个人条件以及社会接受度等多方面因素。在任何情况下，我们都应优先考虑未成年人的权益和安全，并为他们提供必要的支持和帮助。