关于您提到的“老板的儿子过10岁，员工是否可以去上份子”的问题，这实际上涉及到了职场礼仪以及可能的纪律规定，特别是当老板或领导处于从事公务的岗位时。
首先，从职场礼仪的角度来看，参加同事或领导的家庭活动并表达祝福是一种常见的社交行为。然而，当涉及到赠送礼品或礼金时，就需要更加谨慎了。
如果您的老板是从事公务的人员，那么根据《中国共产党纪律处分条例》第九十八条的规定，向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金等财物，情节较重的，是要给予纪律处分的。这里的“明显超出正常礼尚往来”通常指的是礼品、礼金的价值明显超出了当地经济发展、生活水平、风俗习惯以及个人经济能力所能承受的范围，或者是一种单方面的、没有相应回馈的赠送行为。
即使您的老板不是从事公务的人员，从职场文化和人际关系管理的角度来看，赠送份子也需要考虑多种因素，如与老板的关系亲疏、公司的文化氛围、以及赠送份子是否可能引发不必要的误解或压力等。
建议：
了解公司文化：首先，了解您所在公司的文化和氛围，看看是否有类似的先例或惯例。
考虑个人关系：评估您与老板之间的个人关系，以及这种关系是否适合接受或赠送份子。
谨慎选择礼品：如果您决定赠送份子，应选择适当、不昂贵的礼品，以避免给人造成压力或误解。
尊重个人选择：最重要的是，尊重您和老板的个人选择。如果您感到不舒服或不确定，可以选择不赠送份子，而是以其他方式表达祝福，如口头祝贺或发送祝福信息。
综上所述，虽然参加老板儿子的生日活动并表达祝福是一种友好的行为，但在赠送份子方面需要谨慎考虑，特别是当老板处于从事公务的岗位时。在做出决定前，最好了解相关的纪律规定和公司文化，以避免不必要的麻烦。