讨薪过程中若发生争吵，您可以拨打12333（劳动保障热线）或110（报警电话）进行调解或求助。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 拨打12333劳动保障热线：

   • 适用场景：当您与雇主就工资支付问题产生争议，且争吵尚未升级为肢体冲突或其他违法行为时，12333是首选的调解渠道。
   • 调解流程：拨打12333后，您需要向工作人员详细说明情况，包括工资拖欠的金额、时间、原因以及争吵的具体情况。工作人员会记录您的诉求，并尝试与雇主进行沟通，促成双方达成和解。
   • 优势：12333是劳动保障部门的专业热线，工作人员具备专业的劳动法律知识，能够为您提供准确的法律指导和调解服务。

2. 拨打110报警电话：

   • 适用场景：当争吵升级为肢体冲突、威胁、恐吓或其他违法行为时，您应立即拨打110报警。
   • 处理流程：警方接到报警后，会迅速出警到现场，制止违法行为，保护您的人身安全。同时，警方会调查事件经过，收集证据，并根据情况对违法行为人进行处罚。
   • 后续建议：在警方处理完现场后，您仍应就工资拖欠问题与雇主进行协商或通过法律途径解决。警方主要处理的是违法行为，对于工资拖欠等民事纠纷，他们可能会建议您通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

额外建议：

• 保留证据：在讨薪过程中，无论是否发生争吵，都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的调解或诉讼中至关重要。
• 寻求法律援助：如果您对劳动法律不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
• 保持冷静：在讨薪过程中，尽量保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争吵和冲突。通过合法途径解决问题才是最有效的。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。