由于用人单位的原因导致员工无法继续工作而临时离职，员工可以要求提出原工资待遇或相应的经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位的责任导致员工离职

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合约定的劳动条件。若用人单位未能履行这一义务，导致员工无法继续工作，则用人单位需承担相应的法律责任。
• 例如，若用人单位未按时支付工资、未提供必要的工作设备或安全环境等，导致员工不得不离职，用人单位应被视为违约方。

二. 员工离职后的权益

• 在用人单位违约导致员工离职的情况下，员工有权要求用人单位支付原工资待遇，或根据劳动合同及法律规定要求相应的经济补偿。
• 经济补偿的具体数额和方式，可能因劳动合同的具体条款、员工的工龄、离职前的平均工资等因素而有所不同。

三. 法律建议

• 我建议，在面临此类情况时，员工应首先与用人单位进行协商，尝试达成和解或调解。
• 若协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付原工资待遇或相应的经济补偿。
• 在提起仲裁或诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违约行为及自身的损失。

综上所述，由于用人单位的原因导致员工无法继续工作而临时离职时，员工有权要求提出原工资待遇或相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。