关于未开具实习证明的损害赔偿案例，目前并没有一个统一的、普遍适用的标准案例，因为这类案件的具体结果会受到多种因素的影响，包括实习协议的具体内容、未开具证明的原因、实习生的实际损失等。不过，我可以从法律角度为你分析这类案件可能涉及的几个方面，以及相应的法律建议。
一、法律背景
在实习关系中，实习证明往往被视为对实习生实习期间表现的一种认可，也是实习生未来求职时的重要参考。如果用人单位未按照约定或行业惯例开具实习证明，可能会给实习生带来一定的损失，如影响其求职、职业发展等。从法律角度来看，这可能涉及到违约责任或侵权责任的问题。
二、可能的法律后果
违约责任：
- 如果实习协议中明确规定了用人单位有开具实习证明的义务，而用人单位未履行该义务，那么用人单位可能构成违约。
- 实习生可以依据实习协议，要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿因未开具证明而导致的直接经济损失（如重新开具证明的费用、因证明缺失而错失的求职机会等）。
侵权责任：
- 如果用人单位未开具实习证明的行为，给实习生造成了名誉上的损害或其他非物质损失，那么可能构成侵权。
- 实习生可以依据侵权责任法，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
三、实际案例分析
虽然具体的损害赔偿案例会因情况而异，但我们可以构想一个典型的场景：
- 案例场景：小张在某公司实习，实习期满后，公司未按照约定开具实习证明。小张因此错失了一个重要的求职机会，造成了经济损失。
- 法律分析：
- 如果实习协议中有明确规定公司应开具实习证明，那么公司未开具的行为构成违约。
- 小张可以依据协议要求公司赔偿其因未开具证明而导致的直接经济损失，如重新开具证明的费用、因证明缺失而错失的求职机会的预期收益等。
- 如果小张能证明公司的行为给其名誉造成了损害，还可以要求公司赔偿精神损害抚慰金。
四、法律建议
审查实习协议：
- 在签订实习协议时，应明确约定用人单位有开具实习证明的义务，以及未履行该义务时应承担的责任。
保留证据：
- 实习生应保留好与实习相关的所有证据，包括实习协议、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果发现用人单位未按照约定开具实习证明，应及时与用人单位沟通，要求其履行义务。
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于婚姻家庭、合同纠纷方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。