电梯维保人员受伤，甲方是否有关，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、甲方存在过错的情况
安全保障义务未履行：
- 如果甲方作为电梯的管理者或使用者，未尽到安全保障义务，比如未提供必要的防护设备、未设置明显的安全警示标志，或者电梯本身存在安全隐患而甲方未及时维修，导致维保人员在工作中受伤，那么甲方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
指示或命令不当：
- 如果甲方在维保过程中给出了不当的指示或命令，导致维保人员按照甲方的要求操作而受伤，甲方也可能需要承担责任。
- 举例：比如甲方要求维保人员在未断电的情况下进行维修，导致维保人员触电受伤。
二、甲方无过错的情况
维保人员自身过错：
- 如果维保人员受伤是由于其自身操作不当、疏忽大意或者违反安全规定导致的，而甲方已经尽到了安全保障义务，没有过错，那么甲方通常不需要承担责任。
- 举例：维保人员未按照操作规程进行维修，导致自己受伤。
第三方原因：
- 如果维保人员受伤是由于第三方的原因造成的，比如其他无关人员故意破坏电梯导致维保人员受伤，而甲方没有过错，那么甲方也不需要承担责任。这种情况下，应由第三方承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况：雇佣关系或承揽关系
雇佣关系：
- 如果维保人员是甲方的雇员，在工作过程中受伤，那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，甲方可能需要承担工伤赔偿责任。
承揽关系：
- 如果维保人员与甲方之间是承揽关系，即维保人员按照甲方的要求完成电梯维保工作，并交付工作成果，那么在这种情况下，如果维保人员受伤，除非甲方存在选任过失（比如选择了不具备相应资质的维保人员），否则甲方通常不需要承担赔偿责任。
建议：
- 如果电梯维保人员受伤，首先应确定受伤的原因和责任方。
- 如果认为甲方存在过错，可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明甲方的责任。
- 如果对责任划分有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。