企事业单位中的“买班卖班”行为，若未经劳动者同意或违反相关规定，通常违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。同时，劳动法也规定了劳动者的工作时间和加班限制，以保护劳动者的身心健康。

二、“买班卖班”行为的法律分析

1. 未经劳动者同意的“买班卖班”：

   • 如果企事业单位未经劳动者同意，擅自安排其“买班”（即加班）或“卖班”（即减少工作时间或安排他人代班），这可能侵犯了劳动者的休息休假权和工作自主权。
   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并有权要求用人单位按照法律规定安排工作时间和休假。

2. 违反规定的“买班卖班”：

   • 即使劳动者同意“买班卖班”，但如果这种安排违反了劳动法关于工作时间、加班限制或休假制度的规定，那么这种行为仍然是违法的。
   • 例如，用人单位要求劳动者连续长时间工作而不安排休息，或者通过“买班卖班”的方式规避支付加班费的责任，都是违法的。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果企事业单位的“买班卖班”行为违反了劳动法规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。

2. 民事赔偿：

   • 劳动者因“买班卖班”行为受到损害的，如因长时间工作导致健康受损，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

3. 劳动争议解决：

   • 劳动者与用人单位之间因“买班卖班”行为发生争议的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议与措施

1. 加强法律法规宣传：

   • 企事业单位应加强对劳动法律法规的宣传和培训，确保管理者和劳动者都了解并遵守相关规定。

2. 建立合理的排班制度：

   • 企事业单位应建立合理的排班制度，充分考虑劳动者的工作负荷和休息需求，避免过度加班和不合理的工作安排。

3. 尊重劳动者权益：

   • 企事业单位应尊重劳动者的休息休假权和工作自主权，不得擅自安排“买班卖班”等违反劳动法规定的行为。

4. 及时处理劳动争议：

   • 一旦发生因“买班卖班”行为引发的劳动争议，企事业单位应及时与劳动者协商解决，或通过法律途径妥善处理。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。