员工是否需承担虚开发票的法律责任，需结合具体行为性质判断，核心结论如下：

1. 若员工明知企业要求注册个体工商户的目的是虚开发票，仍配合实施该行为
   根据《刑法》第205条及《发票管理办法》第22条，虚开发票包括为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开四种情形。若员工主观上明知企业无真实交易背景，仍通过注册个体户开具与实际经营不符的发票（如虚构交易、金额、品名等），则构成虚开发票罪的共犯，需承担刑事责任。

   • 刑事责任：虚开发票罪情节严重的，处2年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节特别严重的，处2-7年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 行政责任：税务机关可处以罚款（虚开金额1倍以下）、没收违法所得，并纳入税收违法“黑名单”。

2. 若员工不知情或被欺骗参与注册个体工商户，且未参与虚开发票的具体操作
   若员工仅按企业要求完成注册手续，未参与发票开具、资金流转等核心环节，且无证据证明其明知虚开目的，则一般不构成犯罪。但需注意：

   • 民事责任：若个体户被用于虚开发票，税务机关可能追缴税款、滞纳金，员工作为名义经营者可能需承担连带清偿责任（如个体户财产不足以清偿时）。
     
   • 举证责任：员工需提供证据证明自身不知情（如聊天记录、企业承诺文件等），否则可能因“形式合法性”被推定知情。

3. 企业主导虚开发票，员工仅作为工具被利用的特殊情形
   若企业通过威胁、利诱等手段迫使员工配合，且员工未从中获利，可能构成“被迫参与”。但司法实践中，对“被迫”的认定标准严格，需满足：

   • 员工立即向税务机关或公安机关举报；
     
   • 保留被胁迫的证据（如录音、书面威胁等）；
     
   • 未实际参与虚开发票的具体操作。
     即使符合上述条件，员工仍可能因未履行公民举报义务而承担一定责任。

实务建议：

• 员工应拒绝参与任何无真实交易背景的发票开具行为，即使企业以“合法避税”为由诱导；
  
• 若已注册个体户，需定期核查税务申报记录，确保与实际经营一致；
  
• 发现企业虚开发票线索，应立即向税务机关（12366）或公安机关举报，避免成为共犯。
  

总结：员工是否担责，关键在于主观明知与客观行为。切勿因“只是配合注册”而放松警惕，虚开发票的法律风险远高于短期利益。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您分析风险等级。