违法解除负责人的相关情况是否要写入档案，需分情况讨论：

1. 如果是企业内部的“档案”：

   • 企业内部通常会有员工的人事档案或管理档案，用于记录员工的工作表现、奖惩情况等。
   • 若企业规章制度明确规定，违法解除等严重违规行为需要记入员工档案，且该制度经过合法程序制定并公示，那么企业有权将违法解除负责人的情况写入档案。
   • 但需注意，企业档案的记录应客观、公正，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权等。

2. 如果是政府或公共部门的“档案”：

   • 对于政府或公共部门而言，档案的管理通常更为严格，涉及个人信息的记录需遵循相关法律法规，如《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。
   • 违法解除行为若构成行政违法或刑事犯罪，相关部门在依法处理后，可能会将相关情况记入公共档案或信用记录系统。
   • 但这种记录通常需经过严格的法律程序，确保记录的合法性和准确性。

3. 如果是司法程序中的“档案”：

   • 在司法程序中，如劳动争议仲裁或诉讼，违法解除行为会作为案件事实的一部分被记录在案。
   • 这些记录会保存在司法档案中，供后续法律程序参考。
   • 但司法档案的记录和查阅均受到法律的严格保护，确保当事人的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 违法解除负责人的情况是否要写入档案，取决于档案的性质、管理主体以及相关法律法规的规定。
• 无论是企业内部档案还是政府公共档案，记录均应遵循合法、公正、客观的原则。
• 若您面临违法解除的情况，建议及时咨询，了解自身权益和可能的法律后果。

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