关于民营企业解雇员工的处理法，这是一个涉及劳动法、劳动合同法以及相关司法解释的复杂问题。以下，我将结合您提供的参考信息，以及我国现行的法律法规，为您详细讲解民营企业解雇员工的处理流程、合法性判断以及补偿标准。

一、解雇员工的合法性判断

首先，我们需要明确的是，民营企业解雇员工必须遵循合法、公正、合理的原则，且必须符合我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若民营企业解雇员工的原因不符合上述任何一条，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。

二、解雇员工的处理流程

1. 调查与取证：在决定解雇员工前，民营企业应进行充分的调查，收集员工违反规章制度或劳动合同的证据。这些证据应真实、合法、有效，能够证明员工的违规行为。

2. 通知与沟通：在决定解雇员工后，民营企业应提前通知员工，并与其进行沟通，说明解雇的原因和依据。同时，应听取员工的陈述和申辩，确保解雇决定的公正性。

3. 支付经济补偿：若解雇员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等），则民营企业应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。

4. 办理离职手续：在解雇员工后，民营企业应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。

三、禁止“一事二罚”与“翻旧账”

根据您提供的参考信息，以及我国相关司法解释，民营企业解雇员工时不得“一事二罚”或“翻旧账”。即，若民营企业已对员工的某一违规行为进行了处罚（如扣减工资、警告等），则不得在时隔较长时间后再次以同一事由解除劳动合同。这种做法被视为违法解除劳动合同，民营企业应向员工支付赔偿金。

四、违法解除劳动合同的赔偿标准

若民营企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2。

五、建议与总结

对于民营企业而言，解雇员工是一项严肃而复杂的决策。在做出解雇决定前，民营企业应充分评估解雇的合法性、合理性和必要性，确保解雇程序符合法律法规的要求。同时，民营企业应加强与员工的沟通与协商，尽量通过和解或调解的方式解决劳动争议，避免不必要的法律纠纷。

总之，民营企业解雇员工必须遵循合法、公正、合理的原则，确保解雇程序的合法性和正当性。若遇到劳动争议或法律问题，建议民营企业及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身的合法权益。