业务端私自联系供货商，主要违背了公司治理中的忠诚义务原则、内部管理规定以及可能涉及的合同相对性原则。以下是对这些原则的详细解释：

1. 忠诚义务原则：

   • 在公司治理结构中，员工（包括业务端人员）对公司负有忠诚义务。这意味着他们应当以公司的最佳利益为出发点行事，避免从事任何可能损害公司利益的行为。
   • 业务端私自联系供货商，可能绕过公司正常的采购流程或决策机制，从而损害公司的利益，如通过不正当手段获取更低的采购价格但损害公司长期合作关系，或者与供货商达成不利于公司的交易条件。这种行为违背了忠诚义务原则。

2. 内部管理规定：

   • 大多数公司都会制定内部管理规定，明确员工在业务活动中的行为准则和流程。这些规定通常包括采购流程、供应商管理、合同审批等方面的内容。
   • 业务端私自联系供货商，可能违反了公司的内部管理规定，如未经授权擅自与供应商进行谈判或签订合同。这种行为不仅可能损害公司的利益，还可能破坏公司的管理秩序和效率。

3. 合同相对性原则（在涉及已存在合同关系时）：

   • 如果公司已经与某个供货商建立了合同关系，并且合同中明确规定了采购流程、供应商选择等条款，那么业务端私自联系其他供货商可能违反了合同相对性原则。
   • 合同相对性原则要求合同双方应当按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更合同内容或与第三方进行可能影响合同履行的行为。业务端私自联系供货商，可能干扰了公司与现有供货商之间的合同关系，导致合同履行出现问题或引发纠纷。

法律建议与后果：

• 对于业务端私自联系供货商的行为，公司应当首先进行内部调查，了解行为的具体情况和动机。
• 如果行为确实违反了公司规定或法律法规，公司应当根据内部管理制度对相关人员进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
• 同时，公司应当评估行为对公司造成的损失，并考虑是否需要通过法律途径追究相关人员的责任，如要求赔偿损失或解除与不诚信供应商的合作关系。
• 在未来，公司应当加强内部管理，完善采购流程和供应商管理制度，确保员工在业务活动中遵守公司规定和法律法规。

后续行动建议：

• 如果您作为公司管理层或法务人员，发现业务端存在私自联系供货商的行为，建议立即进行调查并采取相应的措施。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。