结论前置：

1. 若贷款用途真实且合规：职工与亲属共同借用创业贷款，需按合同约定履行还款义务，否则可能面临信用惩戒、强制执行等民事责任；若存在违规操作（如虚构用途、骗取贷款），可能涉及行政处罚或刑事责任。
   
2. 若贷款被用于非创业用途：可能构成“骗取贷款罪”或“贷款诈骗罪”，需承担刑事责任；同时，国企职工可能因违反单位廉洁纪律或内部规定受到处分。
   

核心前提与法律分析

国企职工与亲属共同借用创业贷款，需从民事法律关系、行政监管、刑事风险及国企内部管理四个角度综合分析：

1. 民事法律关系：还款义务与违约责任

• 合同相对性：贷款合同通常以借款人（职工或亲属）名义签订，但若双方约定“共同借款”或“连带担保”，则需共同承担还款责任。
  
• 违约后果：若未按期还款，银行可要求借款人偿还本金、利息及违约金；逾期严重可能被列入失信名单，影响个人征信。
  
• 亲属关系的影响：亲属作为共同借款人或担保人时，需明确其法律地位。若仅是“协助申请”而未在合同上签字，一般不承担还款责任。
  

2. 行政监管：贷款用途合规性

• 创业贷款的专项用途：根据政策，创业贷款需用于企业设立、运营等合法经营活动。若实际用于个人消费、投资或其他非创业用途，可能被认定为“骗取贷款”。
  
• 行政处罚：银行或监管部门可要求提前收回贷款、加收罚息，甚至暂停后续贷款资格；情节严重的，可能面临行政罚款。
  

3. 刑事风险：骗取贷款或贷款诈骗

• 骗取贷款罪（《刑法》第175条之一）：
  若通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造创业计划、虚假财务报表）骗取贷款，且数额较大（通常100万元以上），可能处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
  
• 贷款诈骗罪（《刑法》第193条）：
  若以非法占有为目的（如贷款后挥霍、转移资产），数额较大（通常2万元以上），可能处5年以下有期徒刑或拘役，并处2万元以上20万元以下罚金。
  
• 国企职工的特殊风险：若利用职务便利协助亲属骗贷，可能同时构成“职务侵占罪”或“受贿罪”（如收受亲属财物）。
  

4. 国企内部管理：纪律处分

• 廉洁纪律：国企职工不得违规参与亲属经营活动，或利用职务便利为亲属谋取利益。若贷款行为违反单位规定，可能面临警告、记过、降级甚至开除处分。
  
• 利益冲突申报：部分国企要求职工申报与亲属的经济往来，未申报可能构成违规。
  

建议与风险提示

1. 严格遵守贷款用途：确保资金用于创业项目，保留合同、发票等证明材料。
   
2. 明确法律关系：亲属若作为共同借款人或担保人，需在合同中明确权利义务；若仅是协助，避免签字或承诺还款。
   
3. 避免利益输送：国企职工不得利用职务便利为亲属贷款提供便利（如伪造材料、疏通关系），否则可能涉及刑事犯罪。
   
4. 咨询单位合规部门：提前了解国企内部对职工参与亲属经营的规定，避免违规。
   

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供详细解答。