结论：若您在辞职未满一个月时被要求提前离职，您有权拒绝并要求按原定辞职通知期继续工作；若公司坚持要求您提前离职，您可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

分析：

1. 辞职通知期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提出辞职后，您有权在三十日内继续工作，直至通知期满。

2. 公司要求提前离职的合法性：

   • 公司无权单方面要求您在辞职通知期未满时提前离职，除非您同意或存在其他法定情形（如严重违反公司规章制度等）。若公司未经您同意强行要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同。

3. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝提前离职：您有权拒绝公司的要求，并坚持按原定辞职通知期继续工作。
   • 协商解决：若公司坚持要求您提前离职，您可与公司进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿等。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，与公司进行友好协商，尽量通过和平方式解决问题。
• 若协商不成，务必及时收集相关证据（如辞职通知、公司要求提前离职的通知、工资单等），以便在投诉或仲裁时证明自己的主张。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。