单位若想获取员工是否有案底（即犯罪记录）的信息，应当遵循法律规定的程序和条件进行查询。以下是对此问题的详细解答：

一、查询主体与条件

根据相关规定，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但这一查询行为必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。这意味着，单位在查询前需要明确查询的目的和合法性，确保查询行为不违反相关法律法规。

二、查询程序

1. 提交申请：单位需要向相关部门（通常是公安机关）提交查询申请，并附上必要的证明材料，如单位介绍信、查询人员的身份证明等。

2. 审核与受理：相关部门会对单位的查询申请进行审核，确认其是否符合法定情形。对于不符合法定情形的查询申请，相关部门将不予受理。

3. 查询与反馈：一旦查询申请被受理，相关部门会进行犯罪记录的查询，并将查询结果反馈给单位。查询结果通常会以书面形式呈现，明确告知单位所查询人员是否有犯罪记录。

三、注意事项

1. 保护个人隐私：单位在查询员工犯罪记录时，必须严格遵守个人隐私保护的相关规定，不得泄露或滥用查询结果。

2. 合法用途：单位查询员工犯罪记录应当用于合法目的，如招录、晋升、考核等，不得用于非法或不当目的。

3. 遵守程序规定：单位在查询过程中应当遵守相关程序规定，如提交真实有效的申请材料、按照规定的流程进行查询等。

四、替代方案与建议

如果单位无法直接查询员工的犯罪记录，或者查询过程遇到困难，可以考虑以下替代方案：

1. 要求员工自行提供：在招录或考核过程中，可以要求员工自行提供无犯罪记录证明，作为入职或晋升的条件之一。

2. 委托第三方机构：单位可以委托具有合法资质的第三方机构进行员工背景调查，包括犯罪记录的查询。但需要注意选择正规、可靠的机构，并确保查询过程的合法性和合规性。

综上所述，单位在获取员工是否有案底的信息时，应当遵循法律规定的程序和条件进行查询，并严格保护个人隐私和遵守相关程序规定。如果遇到困难或问题，可以考虑替代方案或寻求专业法律建议。