结论前置：面对老板要求员工拿营业执照的情况，员工可以通过明确拒绝理由、提供合法依据、寻求替代方案以及必要时寻求法律帮助等方式来妥善处理。

一、明确拒绝理由

首先，员工需要明确自己拒绝拿营业执照的理由。营业执照是公司合法经营的凭证，其保管和使用通常受到严格的法律规定和公司内部管理制度的约束。员工可以基于以下几点理由来拒绝：

1. 职责不符：如果员工的岗位职责并不包括保管或使用营业执照，那么员工有权拒绝这一非职责范围内的要求。
2. 法律风险：员工可以指出，未经授权擅自拿取或使用营业执照可能涉及法律风险，如伪造、变造国家机关证件等违法行为，从而拒绝这一要求。
3. 公司规定：如果公司内部有明确规定，营业执照的保管和使用需由特定人员或部门负责，员工可以依据公司规定来拒绝。

二、提供合法依据

在拒绝时，员工可以引用相关法律法规或公司内部规定来支持自己的立场。例如：

• 《中华人民共和国公司法》：虽然该法并未直接规定营业执照的保管和使用，但强调了公司应依法进行经营活动，并保护公司、股东和债权人的合法权益。员工可以据此指出，擅自拿取营业执照可能违反公司依法经营的原则。
• 公司内部管理制度：如果公司有明确的营业执照保管和使用制度，员工可以引用该制度来拒绝老板的要求。

三、寻求替代方案

如果老板坚持要求员工拿营业执照，员工可以尝试提出替代方案，以化解矛盾。例如：

• 建议由专人负责：员工可以建议老板指定专人负责营业执照的保管和使用，以确保合规性和安全性。
• 提供协助而非直接拿取：如果老板确实需要员工在营业执照相关事务上提供协助，员工可以表示愿意在合法合规的前提下提供必要的帮助，如整理相关材料、协助办理手续等，但拒绝直接拿取营业执照。

四、必要时寻求法律帮助

如果老板的要求违反了法律法规或公司内部规定，且员工无法通过沟通或协商解决问题，员工可以考虑寻求法律帮助。例如：

• 咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对老板的不当要求。不过，既然你问到了我，那有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
• 向相关部门举报：如果老板的要求涉及违法行为，员工可以向相关部门（如市场监管部门、公安机关等）举报，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。

五、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 保留证据：如果可能的话，员工应保留与老板沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
• 及时沟通：员工应及时与老板沟通，明确表达自己的立场和拒绝的理由，以避免误解和矛盾升级。