结论前置：作为公司方，若不愿给员工借营业执照办理贷款，可以从明确法律责任、制定内部规章制度、加强沟通解释以及提供替代方案等多个角度来合理且合法地拒绝员工的要求。

1. 明确法律责任与风险：

   • 首先，需要向员工明确说明，将营业执照借给他人（包括员工）用于办理贷款是违法行为，可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事责任，同时也可能使公司面临行政处罚和民事赔偿风险。
   • 引用相关法律条款，如《中华人民共和国刑法》第二百八十条关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，以及《中华人民共和国公司登记管理条例》等对公司营业执照使用和管理的规定，来增强说服力。

2. 制定并执行内部规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，严禁员工以任何形式借用公司营业执照进行个人贷款或其他非法活动。
   • 规章制度中应明确违规行为的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，以确保制度的执行力和威慑力。

3. 加强沟通与解释工作：

   • 在拒绝员工要求时，应耐心、细致地解释公司的立场和原因，以及借用营业执照可能带来的法律后果和风险。
   • 可以组织相关法律培训或讲座，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，减少类似要求的提出。

4. 提供替代方案或帮助：

   • 如果员工确实存在资金需求，公司可以考虑提供其他合法的帮助方式，如提供内部贷款（需符合相关法律法规和公司规定）、协助员工了解正规金融机构的贷款产品等。
   • 通过提供替代方案，既体现了公司对员工的关怀和支持，又避免了法律风险和潜在纠纷。

额外建议：

• 在处理此类问题时，公司应保持谨慎和专业的态度，避免与员工产生不必要的冲突和矛盾。
• 如果员工对公司的拒绝表示不满或提出异议，公司可以建议其通过合法途径解决资金问题，并告知其如有需要可以寻求法律援助或咨询专业律师。

法律后果提醒：

• 若公司违反规定将营业执照借给员工办理贷款，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、吊销营业执照、承担民事赔偿责任等。
• 同时，公司负责人和相关责任人员也可能因涉嫌违法犯罪而受到刑事追究。

因此，从法律风险、公司规章制度、员工沟通以及提供替代方案等多个角度出发，公司可以合理且合法地拒绝员工借营业执照办理贷款的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。