员工有权拒绝公司无故要求提供身份证原件。在面对老板要求拿员工身份证开公司的情况时，员工可以明确拒绝，并依据相关法律法规维护自己的个人信息安全和合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国居民身份证法》规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，除非公安机关依照特定法律程序执行监视居住强制措施。公司无权强制要求员工提供或扣押其身份证原件。
   • 《个人信息保护法》也明确了个人信息的收集、使用和保护规则，强调了对个人信息的尊重和保护。公司要求提供身份证信息时，必须遵循这些规定。

2. 拒绝策略：

   • 沟通解释：首先，应与公司相关负责人诚恳沟通，说明不愿意提供身份证原件的原因，如担心证件丢失、信息泄露等风险。同时，表达愿意通过其他合规方式配合完成身份核实，如提供身份证复印件（并注明用途）或使用政务APP进行线上实名认证。
   • 提供替代方案：针对公司索要身份证原件的具体需求，可提出替代解决方案。例如，探索是否可通过员工个人线上自助办理相关事务，或使用政府服务平台完成身份验证，从而避免直接提供身份证原件。
   • 询问与监督：若公司坚持要求提供身份证信息，员工有权询问这些信息的使用目的、方式、储存及保护措施，并对公司的解释和做法进行评估，确保其符合法律法规要求。
   • 法律维权：若沟通无果且公司行为涉嫌违法，员工应明确告知公司其行为可能违反《居民身份证法》等相关法律法规，并保留向劳动监察部门反映情况或提起诉讼的权利。

行动建议：

• 保留证据：在拒绝提供身份证原件的过程中，建议员工保留与公司沟通的记录、邮件等证据，以备后续可能需要的法律维权。
• 咨询专业意见：若对公司行为存在疑虑或担忧，员工可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，员工在面对公司要求提供身份证原件的情况时，有权拒绝并应通过合法途径维护自己的个人信息安全和权益。若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可依法采取相应措施进行维权。