教师请假一般是扣工资，但具体扣减方式可能涉及课时费调整，需结合学校规章制度和请假类型综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从学校规章制度角度分析
不同学校对于教师请假的规定存在差异，但通常会明确请假期间的工资及课时费处理方式。
病假：
- 部分学校规定，病假在一定期限内（如2个月以内），工资全额发放，但可能不发放或减少课时费，因为教师未实际授课。
- 超过一定期限后，学校可能会按比例扣发工资，这部分扣发的工资可能用于支付代课教师的费用。例如，某学校规定45岁以下教师病假超过2个月后，扣发工资总额的40%用于支付代课费。
事假：
- 事假通常会被扣发工资，且扣发比例可能高于病假。同时，由于教师未授课，课时费也可能不会发放。
- 例如，某学校规定请事假超出一定期限（如1个月）后，按教职工年龄段扣发一定比例的工资用于支付代课费，且在病假基础上对应增加扣发比例。
其他假期：
- 如产假、婚假、丧假等，这些假期通常被视为合法假期，工资可能全额发放，但课时费可能因未授课而不发放。
- 不过，具体规定还需参考学校的相关制度。
二、从法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 但对于病假、事假等非法定假期，用人单位可以根据内部规章制度扣发工资。
课时费性质：
- 课时费通常被视为教师提供劳务的报酬，与教师实际授课量挂钩。
- 因此，在教师请假未授课的情况下，学校不发放或减少课时费是合理的。
三、实际操作建议
查阅学校规章制度：
- 教师首先应查阅所在学校的规章制度，了解请假期间的工资及课时费处理方式。
与学校沟通：
- 如果对规章制度有疑问或认为处理方式不合理，可以与学校相关部门进行沟通，寻求解释或调整。
保留证据：
- 在请假过程中，教师应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
举例说明：假设某教师因病请假1个月，根据学校规定，病假在2个月以内工资全额发放，但课时费可能因未授课而不发放。如果该教师病假超过2个月，学校可能会按比例扣发工资用于支付代课费，同时课时费仍然不会发放。
如果您在教师请假扣工资或课时费方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。