针对您提出的“教职工暑假期间生孩子产假从哪天算起”的问题，这是一个涉及法律法规与实际工作安排的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、产假起始时间的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（难产或生育多胞胎的情况另有增加）。这一规定是普遍适用的，旨在保障生育女职工的身体恢复和育儿需求。
二、暑假期间生孩子的产假起始时间
从孩子出生日起算：
- 这是最直接且符合法律法规的做法。无论暑假期间还是其他时间，产假都应从孩子实际出生之日起开始计算。这样做能够确保女职工充分享受法定的产假时长，不受其他因素（如暑假时间）的影响。
从开学日起算（需特殊情况与协商）：
- 在某些特殊情况下，如学校考虑到教学工作的连续性和稳定性，可能会与女职工协商，将产假从新学期开学之日起开始计算。但这种做法必须基于双方协商一致，并且要确保女职工在协商后能够完整地享受法定的产假天数。也就是说，如果选择从开学日起算，学校应相应延长产假结束时间，以保证女职工的总产假天数不变。
三、实际操作中的建议
提前与学校沟通：
- 教职工应提前与所在学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确产假的具体时间安排和相关手续。这有助于确保自己的权益得到保障，同时也有助于学校提前做好教学工作安排。
了解并保留相关法律法规和证据：
- 教职工应详细了解当地关于产假、陪产假等相关法律法规的具体规定，以便更好地规划自己的产假时间和相关事宜。同时，在产假期间，应妥善保留相关医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。
灵活调整产假计划：
- 在实际操作中，教职工应根据自身的身体状况和学校的实际需求，灵活调整产假计划。在确保自己得到充分休息和恢复的同时，也尽量减轻对学校教学工作的影响。
四、结论
综上所述，教职工在暑假期间生孩子的产假起始时间，原则上应从孩子出生之日起开始计算。如果学校有特殊需求或考虑，可以与教职工协商从新学期开学之日起开始计算，但必须确保教职工能够完整享受法定的产假天数。无论选择哪种方式，都应提前与学校进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障且学校的教学工作得到妥善安排。