结论：异地劳动的情况下，一般不能直接在自己住地申请法律援助，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 法律援助的管辖原则
   根据《法律援助法》及相关规定，法律援助的申请通常遵循“属地管辖”原则，即由劳动争议发生地或用人单位所在地的法律援助机构管辖。这是因为劳动争议的证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）通常保存在用人单位所在地，当地机构调查取证更便利。
   例如：若您在北京工作但劳动合同签订地、工资发放地均为上海，则需向上海的法律援助机构申请。

2. 例外情形：符合“便利申请”条件
   若您因行动不便（如残疾、重病）或居住地与劳动地跨省较远，且能证明往返成本过高，可向居住地法律援助机构提出申请，由其协助转交材料或直接受理。但需满足以下条件：

   • 提供居住证明（如暂住证、租房合同）；
     
   • 说明异地申请的必要性（如交通成本占收入比例过高）；
     
   • 居住地机构认为符合“便民原则”并同意受理。
     例如：您在广州工作但长期居住在成都，且因患病无法长途奔波，可向成都法律援助机构申请协助。

3. 操作建议

   • 优先联系劳动地机构：通过“12348”法律服务热线或当地司法局官网查询用人单位所在地的法律援助机构联系方式，直接提交材料；
     
   • 同步咨询居住地机构：若行动不便，可先向居住地机构说明情况，询问是否需要协助转交材料或直接受理；
     
   • 准备关键证据：无论在哪申请，均需提供劳动合同、工资流水、工伤认定书（如涉及）等证明劳动关系的材料。

温馨提示：法律援助的申请流程和材料要求可能因地区而异，建议提前通过当地司法局官网或“12348”热线确认具体要求。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。