劳动争议的案件一般不能直接申请异地审理，但在特定情况下可以在异地提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁阶段的管辖规定
在劳动仲裁阶段，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，仲裁申请通常只能在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构提出，不能在异地进行仲裁。
二、诉讼阶段的管辖规定
一般管辖原则：
- 对仲裁结果不服向法院起诉的，一般遵循“劳动仲裁前置”衍生的管辖原则，即由劳动仲裁机构所在地法院管辖。
- 同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。在劳动纠纷中，这通常意味着原告需要向被告住所地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
特殊管辖情况：
- 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 在特定情况下，如被告下落不明或者被监禁等，原告可以选择向自己住所地或经常居住地的人民法院提起诉讼。
协议管辖：
- 双方可以在劳动合同或相关协议中约定发生纠纷时的管辖法院，但此约定不得违反级别管辖和专属管辖的规定。如果双方有明确的协议管辖条款，且该条款合法有效，那么可以按照协议约定的法院进行诉讼。
三、实际操作建议
准备起诉材料：
- 在异地起诉时，原告需确保起诉材料的齐全和准确，包括起诉状、证据材料等。证据材料应包括劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，以证明自己的主张。
了解当地法律规定：
- 不同地区的法律规定和司法实践可能有所差异，在具体操作前建议深入了解当地的相关法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 劳动争议案件涉及多个法律知识点和复杂的法律程序，如果你对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动争议的案件一般不能直接申请异地审理，但在特定情况下可以在异地提起诉讼。在具体操作中，应根据相关法律法规及司法解释的规定来判断并遵循相应的管辖原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。