针对您提出的“三方协议没有固定工资怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，三方协议中未明确工资条款，并不影响协议的整体效力。三方协议主要是用来明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务，而工资条款虽然重要，但并非协议生效的必备要件。只要协议中包含了当事人基本信息、明确的岗位、工作期限等主要条款，且是各方真实意思表示，不存在违反法律法规强制性规定等导致合同无效的情形，那么这份协议就是有效的。

然而，工资未约定确实可能引发后续纠纷。为了避免这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 在签订三方协议前或协议履行过程中，您可以主动与用人单位就工资待遇等关键内容进行协商，并尝试签订补充协议，将工资条款明确写入其中。
   • 协商时，您可以参考同行业同岗位的工资标准，提出合理的工资要求。

2. 入职后按集体合同执行：

   • 如果协商不成，您在入职后，工资可以按照集体合同规定的标准执行。集体合同是用人单位与全体职工或者职工代表大会通过民主协商订立的书面协议，其中通常会包含工资等劳动条件。

3. 实行同工同酬：

   • 如果没有集体合同或者集体合同未规定工资标准，那么您将实行同工同酬。这意味着，您将获得与同岗位、同工作量、同技能水平的员工相同的工资待遇。

4. 通过法律途径解决争议：

   • 如果后续在工资等方面与单位产生争议，您可以通过劳动仲裁等合法途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

5. 保留相关证据：

   • 在协商和履行协议过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据在后续解决争议时可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，从保障自身权益出发，您最好在三方协议中明确工资等重要劳动条件。这样不仅可以避免后续的薪资争议，还可以让您的就业过程更加顺利和安心。如果您对三方协议的其他条款或相关法律法规还有疑问，欢迎随时向我咨询。