在个人经营的三方协议中，若工作报酬不固定，可按以下要点来撰写相关条款：
明确报酬构成与计算方式：
- 详细说明报酬由哪些部分组成，例如基本报酬、绩效奖金、业务提成等。
- 对于不固定的部分，如绩效奖金或业务提成，应明确其计算方式或标准。例如，可以规定绩效奖金根据个人业绩完成情况，按照一定比例或固定金额发放；业务提成则根据实际完成的业务量或业务金额，按照约定的比例计算。
设定报酬支付条件与时间：
- 明确报酬支付的条件，如完成特定任务、达到一定业绩标准等。
- 规定报酬支付的时间节点，如每月固定日期支付、项目完成后支付等。对于不固定报酬部分，可以设定在满足支付条件后的特定时间内支付。
考虑报酬调整机制：
- 由于报酬不固定，协议中应考虑设置报酬调整机制。例如，可以规定根据市场变化、个人业绩提升或公司经营状况等因素，定期或不定期对报酬进行调整。
- 调整方式可以包括增加或减少报酬比例、调整计算方式等，并应明确调整的程序和通知方式。
明确违约责任与争议解决方式：
- 在协议中明确各方在报酬支付方面的违约责任，如未按时支付报酬、未按照约定标准支付报酬等应承担的责任。
- 规定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时有效地解决。
示例条款：
“本协议项下，乙方（个人经营者）的工作报酬由基本报酬和业务提成两部分组成。基本报酬为每月XX元，于每月XX日支付。业务提成根据乙方实际完成的业务量或业务金额，按照XX%的比例计算，于项目完成后XX日内支付。如因市场变化、个人业绩提升或公司经营状况等因素需要调整报酬的，双方应协商一致并签订书面补充协议。任何一方未按照本协议约定支付报酬的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交至XX仲裁委员会进行仲裁或向人民法院提起诉讼。”
在撰写三方协议时，务必确保所有条款均符合相关法律法规的规定，并充分考虑各方的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。