裁撤部门通知书需要加盖用人单位公章才具有最高的法律效力，但在特定条件下，其他有效标识也可使通知书产生法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、加盖公章的效力

1. 法律认可：公章作为单位对外具有法律效力的印鉴，盖有公章的裁撤部门通知书能清晰体现单位意志，证明力较强。它代表了公司对裁撤决定的正式确认，并承担相应的法律责任。
2. 规范稳妥：从规范稳妥的角度来看，加盖公章能有效避免在后续可能出现的劳动争议纠纷中，关于裁撤部门通知书真实性等方面的争议。

二、其他有效标识的效力

1. 法定代表人签字：单位法定代表人的签字也能代表单位的意思表示，这样的裁撤部门通知书同样具有法律效力。
2. 人事部门章或授权负责人签字：在公司内部有明文规定的情况下，用人单位专供人力资源部门并经授权的章印，或者有授权负责人的签字，同样可使裁撤部门通知书具备法律效力。但需要注意的是，这些标识的证明力在某些情况下可能相对公章较弱。

三、未加盖公章或其他有效标识的后果

如果裁撤部门通知书既未加盖公章，也无其他有效标识（如法定代表人签字、人事部门章或授权负责人签字等），则其法律效力会大打折扣。员工有权对其真实性和有效性提出质疑，甚至可能引发劳动争议纠纷。

四、建议

1. 优先加盖公章：为了确保裁撤部门通知书的有效性和规范性，建议用人单位优先加盖公章。
2. 遵循内部规定：如果公司内部有关于裁撤部门通知书的特殊规定（如使用人事部门章或授权负责人签字等），则应遵循这些规定，并确保相关标识已经得到公司的明确授权。
3. 注意送达方式：无论裁撤部门通知书加盖何种标识，都应注意送达方式，确保员工已经收到并知晓通知书的内容。这可以通过邮寄送达、公告送达等方式进行。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。