核心结论：劳务派遣签三年合同中途离职是否需要支付违约金及支付多少，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同中无违约金条款
   根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若劳务派遣合同中未明确约定违约金条款，或约定的违约金不符合法定情形（如未涉及专项培训服务期、竞业限制），则劳动者中途离职无需支付违约金。

2. 若合同中有违约金条款且符合法定情形

   • 专项培训服务期：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按未履行部分分摊的费用支付违约金。例如，培训总费用3万元，服务期3年，劳动者工作1年后离职，则需支付2万元违约金。
     
   • 竞业限制：若劳动者违反竞业限制约定（如到与原单位有竞争关系的企业工作），需按约定支付违约金。但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且需在劳动合同或保密协议中明确约定。

3. 若用人单位存在违法行为
   若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬、强迫劳动等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且无需支付违约金。此时，劳动者还可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

关键提醒：

• 劳务派遣合同中违约金条款的合法性需严格审查，非法条款（如约定普通离职需支付违约金）无效。
  
• 实际赔偿金额需结合合同约定、实际损失及法律规定综合判断，建议保留培训费用发票、服务期协议等证据。
  
• 若对合同条款或赔偿金额有争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。