不能视为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因故意犯罪行为导致的自身伤害，不得认定为工伤。这是因为故意犯罪行为本身具有违法性，且伤害结果是由职工自身的故意行为造成的，与工作无直接关联。
   • 实例分析：例如，某职工因个人恩怨，在工作场所故意伤害他人，导致自己受伤。这种情况下，该职工的伤害不得认定为工伤，因为其伤害是由故意犯罪行为导致的。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工在醉酒或吸毒状态下发生的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒会严重影响职工的判断力和行为能力，增加事故风险，且这种状态下的伤害与工作无直接因果关系。
   • 实例分析：比如，某职工在下班后与朋友聚会饮酒过量，次日上班时仍处于醉酒状态，不慎摔倒受伤。这种情况下，该职工的伤害不得认定为工伤，因为其伤害是在醉酒状态下发生的。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 法律依据：根据法律规定，职工自残或自杀行为导致的伤害，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动放弃生命或健康的行为，与工作无直接关联，且不符合工伤认定的基本原则。
   • 实例分析：例如，某职工因个人原因产生轻生念头，在工作场所实施自残行为导致受伤。这种情况下，该职工的伤害不得认定为工伤，因为其伤害是由自残行为导致的。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是保障职工合法权益的重要制度，其目的在于为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。然而，并非所有在工作场所或工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。法律明确规定了不得认定为工伤的情形，以维护工伤认定制度的公正性和合理性。
• 建议：对于职工而言，了解工伤认定的相关规定至关重要。在遭受伤害后，应及时对照法律规定，判断自己是否符合工伤认定的条件。同时，应遵守法律法规，避免故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，以免影响自己的工伤认定和合法权益。如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。