关于国企近亲属工作调动及不愿调动时的赔偿问题，结论如下：

1. 一般情况下，不愿调动通常无赔偿：

   • 在国企中，员工的工作调动通常是企业根据经营需要、组织架构调整或员工个人发展等因素进行的。如果调动是合理的，并且符合劳动合同或企业规章制度的规定，员工一般应当服从。在这种情况下，如果员工不愿意调动，并且没有合理的理由（如健康原因、家庭困难等），企业通常不会因此给予赔偿。

2. 若调动违反劳动合同或法律法规，员工有权拒绝并可能获赔：

   • 如果调动违反了劳动合同中的约定，比如劳动合同中明确规定了工作地点或岗位，而企业未经员工同意擅自进行调动，那么员工有权拒绝调动，并可能要求企业承担违约责任，包括赔偿因调动造成的损失。
   • 如果调动违反了法律法规的规定，比如涉及歧视性调动（如因性别、年龄、种族等原因进行的调动），员工同样有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果调动导致员工面临极大的困难或损失，比如需要长途搬迁、影响家庭生活等，并且这些困难或损失是由于企业的调动决定直接造成的，员工可以尝试与企业协商赔偿事宜。虽然法律上没有明确规定这种情况下企业必须给予赔偿，但出于人道主义和员工关怀的考虑，企业可能会考虑给予一定的补偿。
   • 另外，如果员工因为不愿调动而被企业解雇，并且解雇行为被认定为违法解雇（如没有合法的解雇理由、没有遵循法定的解雇程序等），那么员工有权要求企业支付违法解雇的赔偿金。

法律建议：

• 在面对工作调动时，员工应首先仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对调动有异议，应及时与企业沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，或者认为调动违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果员工拒绝合理的调动，并且没有合理的理由，企业可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、记过、降薪或解雇等。
• 如果员工因为拒绝调动而被解雇，并且解雇行为被认定为合法，那么员工将失去工作，并且可能无法获得赔偿。但如果解雇行为被认定为违法，员工则有权要求企业支付赔偿金。

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