企业可以拿着员工的情况说明书去立案，但能否成功立案取决于说明书的内容、形式以及是否符合法律规定的立案条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、情况说明书的内容与形式
内容真实性：情况说明书必须真实反映员工的相关情况，包括但不限于工作经历、受伤经过（如涉及工伤）、工资待遇、劳动合同签订情况等。如果说明书内容不实，不仅可能导致立案失败，还可能使企业面临法律责任。
形式合法性：情况说明书应以书面形式呈现，并尽可能由员工本人签字确认。如果员工无法签字（如因伤病无法书写），应由其近亲属或法定代理人代签，并附上相关证明文件。此外，说明书应明确表达员工的诉求或企业的立场，以便仲裁机构或法院能够清晰理解。
二、立案条件与程序
立案条件：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议案件立案需满足一定条件，如争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、有明确的仲裁请求和事实理由、属于受诉仲裁委员会管辖等。情况说明书作为证据之一，需与其他证据共同构成完整的证据链，以证明案件事实。
立案程序：企业应按照劳动争议仲裁委员会的要求提交立案材料，包括但不限于仲裁申请书、情况说明书、相关证据等。仲裁委员会在收到材料后，会进行形式审查，符合立案条件的，会予以立案并通知双方当事人。
三、可能面临的法律后果
立案成功：如果情况说明书内容真实、形式合法，且符合立案条件，仲裁委员会将予以立案。此时，企业需按照仲裁程序参与仲裁活动，包括提交证据、参加庭审等。
立案失败：如果情况说明书存在内容不实、形式不合法或不符合立案条件等问题，仲裁委员会可能不予立案。此时，企业需重新准备材料或寻求其他法律途径解决争议。
四、建议与注意事项
确保内容真实：企业在准备情况说明书时，应确保内容真实可靠，避免夸大或虚构事实。
完善证据链：情况说明书应与其他证据相互印证，形成完整的证据链，以证明案件事实。
遵循法律程序：企业应按照劳动争议仲裁委员会的要求提交立案材料，并遵循仲裁程序参与仲裁活动。
寻求专业帮助：如果企业在准备立案材料或参与仲裁活动过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
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