涉及干部人事档案的问题，既适用《中华人民共和国档案法》，也适用《干部人事档案工作条例》，二者并不冲突，而是相互补充的关系。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国档案法》的适用性
   《档案法》是我国档案工作的基本法律，适用于所有档案类型（包括干部人事档案）的管理活动。它规定了档案的收集、整理、保管、利用等基本原则，以及档案机构和人员的职责。因此，涉及干部人事档案的普遍性问题（如档案保管期限、利用规则、安全保护等），需首先遵循《档案法》的规定。

2. 《干部人事档案工作条例》的适用性
   《干部人事档案工作条例》是专门针对干部人事档案管理的规范性文件，属于党内法规和行政法规的结合体。它细化了干部人事档案的管理主体、内容范围、审核程序、利用审批等具体规则，例如档案材料的收集标准、转递流程、造假行为的处理等。因此，涉及干部人事档案的专项管理问题（如干部选拔任用中的档案审核、档案造假责任追究等），需优先适用该条例。

实务建议：

• 若问题属于档案管理的共性规则（如档案保存期限、利用权限），以《档案法》为依据；
  
• 若问题涉及干部人事档案的特殊性规则（如干部档案审核、材料归档范围），以《条例》为准；
  
• 若二者规定不一致，因《条例》是专门性规范，通常优先适用，但需结合具体条款和立法目的综合判断。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。