针对您提出的“业主给工人送的东西怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了礼品接受与管理的范畴，虽然直接的政策可能并未明确提及业主与工人之间的具体情境，但我们可以从相关法规和原则中推导出合理的处理方式。
首先，需要明确的是，无论是在何种情境下，接受礼品都应当遵循合法、合规、合理的原则。在业主与工人的关系中，如果业主出于感谢或友好目的向工人赠送小礼品（如食品、饮料或小纪念品等），且这些礼品价值不高，通常可以视为正常的人际交往，工人可以接受并表达感谢。
然而，如果礼品价值较高或存在利益输送的嫌疑，比如业主为了获取某种便利或特权而赠送贵重物品，那么工人应当谨慎处理。在这种情况下，工人应当：
明确拒绝：向业主表明，接受贵重礼品可能违反职业道德或公司规定，甚至可能涉及法律问题，因此不能接受。
报告上级：如果业主坚持赠送或工人对礼品的性质有疑虑，应当及时向上级或公司相关部门报告，寻求指导和帮助。
遵循公司政策：许多公司都有关于接受礼品的明确政策，工人应当了解并遵循这些政策，以确保自己的行为符合公司规定。
此外，从管理角度出发，如果工人经常收到业主的礼品，且这些礼品可能影响到工作的公正性和客观性，那么公司或项目管理部门应当考虑制定相关规则或指南，明确在何种情况下可以接受礼品、礼品的价值限制以及如何处理收到的礼品等。
案例警示：如您提供的参考信息中所示，违规收受礼品礼金可能导致严重的后果，包括职务撤销、违规所得收缴以及公开通报等。因此，无论是工人还是管理人员，都应当严格遵守相关规定，避免因为接受不当礼品而陷入法律或职业风险。
综上所述，业主给工人送的东西应当根据礼品的性质、价值以及可能产生的影响来合理处理。在大多数情况下，小额、非利益性的礼品可以接受并表达感谢；但对于贵重或存在利益输送嫌疑的礼品，则应当明确拒绝并报告上级。